伊春市着眼建设高素质专业化干部队伍，以干部教育培训为抓手，采取“走出去”“请进来”“订单式”“集中式”等形式，不断增强干部教育培训的系统性和针对性，不断提升干部教育培训质效教育培训 。
“走出去”拓展眼界教育培训 。常态化组织领导干部赴外学习，实施推动伊春高质量发展外埠培训计划，充分发挥与广东省茂名市和新疆生产建设兵团第十师北屯市对口合作优势，组织市管处级干部任职培训班、优秀年轻干部班学员100余人，开展互培互训。充分利用革命老区、先进地区、“双一流”建设高校教育教学资源优势开展特色培训，组织市管处级干部进修班学员50余人到井冈山革命老区接受革命精神洗礼，采取“上下联动”方式，组织市县两级优秀年轻干部100余人到浙江大学学习新理念、新思想、新知识培训。帮助学员进一步解放思想、拓宽视野、增长见识，切实提升干部的创新思维和履职能力，更好地为推动伊春高质量转型发展贡献智慧和力量。
“请进来”补充理念教育培训 。注重借力市外培训资源，积极邀请中央、省市专家教授、知名学者进行辅导讲课，不断提升培训层次和质量。聚焦“两区四地五城”建设、“双融合”促进“双振兴”、以科技创新催生“1234”现代化生态产业、新质生产力等重点任务，广泛开展履职能力提升培训。举办伊春市科长履职能力培训班，全口径培训伊春市正科级领导干部，会同各部门举办“解放思想讲坛”“打造发展新质生产力实践地”智库论坛，邀请高校知名学者互动交流，并在各类班次中邀请知名专家16人授课。
“订单式”精准培训教育培训 。注重对干部培训需求进行摸底调查，充分了解干部培训意愿，根据需求有计划地设置培训班次和培训课程安排，改变传统的先有“内容”后有“需求”现象。结合干部工作需要和岗位、学历、年龄等实际情况，实行干部“订单式”培训，有针对性地组织开展分层次、分类别的培训，并在培训项目、培训内容的安排上做到因人而异、因材施教。
“集中式”强基铸魂教育培训 。利用省内外党校优秀课程，积极挖掘市内培训资源，提前预邀授课专家，统筹均衡分配名额，有针对性地开展集中轮训工作。充分发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，多批次、大规模对伊春市各级干部，进行政治理论、政策法规等集中轮训。同时，激活相关职能部门在干部培训中的联动作用，由各职能部门结合业务要求、行业特点和岗位设置需求，开展各种形式的行业培训。（来源：伊春市委宣传部）